搭建海外公司架構在節省稅賦成本、搭建股權架構、降低投資風險、穩固創始人控股權、增加未來融資便利、明確各公司職能等方面都具有重要意義。在美國，上市公司在其招股書內均須披露其公司架構，向所有潛在投資人解釋每個公司的控股狀況。對于規模較大的企業來說，如果海外公司前期沒有規劃好合理的公司架構，公司不僅可能長期承擔高額的經濟成本，甚至有可能承擔法律風險、導致公司承受不必要的處罰。 

每一個國家都會設立法規，說明法律允許開設的公司類型及其設立要求。在搭建海外架構的時候，就要綜合考慮各個國家的公司性質和設立要求，來滿足企業發展的短期、中期和長期需要，同時從合理節稅的角度來選擇最佳的公司設立方案。

【海外公司架構搭建案例1】

際連曾服務于一家未來有上市計劃、員工數量眾多的公司，創始人表示想要控制投資金額，把控投資風險，同時限制未來其它投資人、擁有股權激勵的員工對公司的控制。根據客戶要求，設計了以下這樣一個架構。

在這個架構里，核心公司的股權分給了三家公司：兩家合伙企業A/B和一家控股公司C。合伙企業A的定位是員工股權激勵的平臺，而合伙企業B的定位是融資的平臺。由于合伙企業允許股東以1%的投資額來實現對公司的100%控股，因此創始人無須對合伙企業A/B注入大量資金，但依然可以實現其對核心公司的100%控股。

基于合伙企業的要求，必須要有一個股東承擔公司的無限責任，因此設立一家有限責任公司GP來承擔無限責任。根據有限公司的定義，創始人對公司A和公司G這兩家公司均100%控股、承擔有限責任，由此規避了無限責任的風險。

而C公司的設立，是為了進一步控制合伙企業A/B對核心公司的話語權。創始人可以根據需要，將合伙企業A/B的控股比例控制在可接受范圍內。例如，如果企業A/B分別對核心公司占有20%的股權，企業C對核心公司占有60%股權，那么企業A/B無論何時都不能掌握公司的絕對決策權。

同時，這樣的架構設計還可以減少新入投資人和員工的注冊難度，做員工持股或投資人注資變更時，只需相應變更公司A/B的股權即可，不需要對核心公司的股權做出多次變更。公司搭建了這樣的架構，就可以實現“權”和“錢”的分離，公司A/B可以享受核心公司的財產收益，但卻完全不影響創始人的控制權，各取所得、互不干擾。

【海外公司架構搭建案例2】

際連服務過的另一個創始人，他擁有很強大的融資網絡，他的核心需求是借助投資、以最少的資金投入達到最大的控股權，由此際連為他推薦了以下的“金字塔架構”。

通過這樣的公司架構搭建，創始人以不到12萬的資金，獲得了對架構中所有公司的實際控制權，包括資本額100萬的核心公司。如果合伙人投入的資金比例變大，創始人可以最少以不到7萬元的資金來控制核心公司。 通過搭建這五層公司架構，資金的杠桿比率最高可達15.28，實現了客戶“小資金控股大公司”的目的。

除此之外，這個架構還為公司債券融資提供了便利。由于創始人擁有多家公司，融資時可以使用實力較強、認可度較高的公司來說服投資人和銀行。還可以采用多家公司聯合的方式，來增強融資項目的可信度。

同時，金字塔架構可以為大型企業的人事安排提供解決方案。對公司創立初期付出過巨大貢獻而又后勁不足的元老，如果長期占據核心公司的高管崗位，無異于堵死了新進人才的上升通道。在核心公司上層設立控股公司后，可以將這批老員工升職到控股公司擔任虛職，這樣就可以兼顧元老們的情緒和新管理層的上升空間。

了解更多企業出海投資相關信息，歡迎來電咨詢際連集團：400 1600 899